近年来，同心县坚持从严管理与正向激励相结合，着力提振干部干事创业精气神，推动干部敢担当、有作为。

　　一是加强日常管理。全面建立干部“负面清单”，累计收集270名干部310条负面信息，切实发挥负面清单的“筛选过滤作用”，强化事前预防、事中监督和事后监督，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对提拔和转任重要岗位的领导干部全部面向社会进行公示，广泛接受社会各界和干部群众监督，对公示期内接到的举报线索全部进行认真核查，以选人用人风清气正，促进政治生态山清水秀。

　　二是强化执纪监督。严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告、专项整治、推进干部能上能下等。完善纪检、组织、审计、信访、公检法等部门联系协调机制，加强领导干部经济责任审计监督。畅通来访、来信、来电、网络“四位一体”的信访举报渠道，做到快速反应、快速研判、快速查处、快速通报，管好关键人、管到关键处、管住关键事。

　　三是注重正向激励。建立支持干部干事创业容错纠错机制，明确可容错的6种情形，激励干部在破解发展难题中干事担当，在攻克改革险阻中敢于作为。经常性开展县级领导谈心谈话，对干部出现苗头性倾向性的问题及时进行纠正提醒。严格执行县以下机关公务员职务与职级并行政策，全县晋升享受工资待遇人员达到527人。深入开展“抓落实、勇担当，提振干事创业精气神”活动，大力宣传“脱贫攻坚优秀共产党员李进祯”先进事迹，引导广大党员干部提振精神、苦干实干。