近年来，同心县坚持新时代好干部标准，在干部研判常态化的基础上，将政治素质融入干部“选育管用”全过程，确保选用的干部政治上过得硬、靠得住。

　　发挥教育培训“加油站”作用，着力提升政治能力。把政治忠诚教育作为干部教育培训重要内容，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神等内容，分层分类开展集中轮训、专题培训92期2.6万人次，政治理论教育和党性教育课程占比达到75.25%，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。用好用活红色资源，运用红军西征纪念园等22处红色革命遗址开辟党性教育“第二课堂”，高质量建设王团北村红色美丽村庄，以实物、实景、实例教育引导党员干部坚定理想信念、加强党性修养。

　　发挥专项考核“扫描仪”作用，精准识别政治素质。通过专项考核考察，准确了解干部在大是大非面前、在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治表现。新冠肺炎疫情期间，建立包片走访联系督导考察机制，采取“六看八盯”形式，通过实地走访和调研谈话，先后3次对12个乡镇（开发区）和105个社区“联合党委”成员单位全覆盖开展政治素质专项考察，深入了解领导班子和领导干部在应对疫情防控、面对重大风险考验等中的政治责任扛得牢不牢、主动担当意识强不强、作用发挥好不好，识别储备225名表现突出的干部。

　　发挥年度考核“透视镜”作用，全面校准政治标准。把政治素质作为年度考核必述、必测、必谈内容，全面了解干部的德能勤绩廉情况。连续3年由县处级领导带队，对全县68个乡镇（开发区）、部门（单位）全覆盖开展领导班子和领导干部年度考核暨政治素质考察。通过个人述职、民主测评、个别谈话等形式，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，重点掌握干部的政治能力与岗位是否相匹配，推荐出116名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀领导干部。

　　发挥日常管理“紧箍咒”作用，持续增强政治自律。在全县深入开展“三基三力”三年行动，探索建立科级领导干部“四评三推一考”日常管理考核办法，严格执行提醒、函询、诫勉等制度，切实提高干部强化政治素质的思想自觉和行动自觉。严格党组织把关作用，把政治监督贯穿干部选拔任用工作全过程，坚决防止干部“带病提拔”。建立干部成绩清单和负面清单，综合运用纪检监察、巡视巡察、工作调研、群众口碑等成果，正反印证、综合研判，全面掌握干部“一时”和“一贯”的政治表现和全工作实绩。持续开展领导干部警示教育活动，加强全县领导干部作风建设，营造风清气正的政治生态。