近年来，同心县建立驻村干部关心关爱机制，激励驻村干部在乡村振兴一线勇当先锋、积极作为，让驻村干部过得暖心、干的舒心、驻的安心。

　　生活保障“暖心”。坚持严管厚爱，为驻村干部落实体检、保险、待遇保障，每年安排驻村干部体检1次，办理保额不少于30万元/人的人身意外伤害保险，每人每天100元标准发放伙食补助，每人每月100元标准发放通讯补贴，每人每天定额补助50元交通补助（原则上每月不超过8天），每人每月900元至1940元不等标准发放乡镇补贴，全覆盖为驻村干部安装空气能解决冬季取暖问题，确保驻村干部安下心、扎下根、干得好、有成效。

　　心理关怀“舒心”。强化对驻村干部的人文关怀和心理疏导，定期召开座谈会，通过集体座谈、个别访谈等形式，充分了解驻村干部思想状况、工作及生活中存在的困难，及时解决。县委组织部、派出单位和所在乡镇（开发区）对各级选派驻村干部全覆盖慰问，让驻村干部时刻感受到组织的关怀。持续开展驻村干部培训，2021年以来，县乡两级累计举办培训班17期1400余人次，帮助驻村干部理清工作思路，强化提升工作水平，有效提升了驻村干部综合能力素质。

　　正向激励“安心”。树立一线培育干部导向，强化政治激励，2021年以来，累计有23名驻村干部提拔使用、晋升职级，选树30名驻村第一书记挂任乡镇党委副书记，14名驻村干部获得区市县“优秀共产党员”等荣誉称号，让驻村干部敢担当、能作为。强化宣传激励，在光明日报、县融媒体中心等媒体，开设“我和我的村”“点赞好支书”等专栏宣传驻村工作典型事迹、发挥示范效应，用身边人讲身边事，激励广大干部在驻村工作中学先进、创一流。