近年来，同心县坚持从小处着手，从难处破题，健全制度抓管理，量化指标强考核，激励保障促担当，确保乡村干部管得住、管得好、管到位。

　　健全制度“管”。开展“三基三力”三年行动，制定干部请销假等日常管理规定，2021年以来对乡镇干部提醒、批评、诫勉29人次，细化村干部日常管理19项负面清单、17种退出情形，2022年以来退出不合格不适宜村干部128名，做到干有“标尺”、行有“戒尺”。制定驻村干部14项任务清单和7项负面清单，让驻村干部干事有方向、做事有底线。

　　量化指标“考”。细化乡镇领导班子成员履行抓党建“一岗双责”10项任务清单，明确违纪违法等8项考核负面情形，将考核结果与村干部绩效补贴挂钩，倒逼履职尽责。围绕驻村帮扶“四项职责”，细化41项考核内容，注重考核结果运用，先后有243名驻村干部得到提拔晋级、评先评优。

　　激励保障“促”。2021年以来提拔重用乡镇干部84名，为127名乡镇机关干部举办荣誉退休仪式，严格落实乡村干部健康体检等待遇保障，开展“点赞好支书”等活动，涌现出丁建华、丁海燕等一批先进典型。乡村振兴伟大实践中，乡镇干部勇当“排头兵”、村干部争当“主心骨”、驻村干部担当“生力军”，扎根一线、建功立业，抓产业、争项目，强治理、办实事，成为群众的“贴心人”。