近年来，宁夏回族自治区同心县坚持党员教育管理常抓不懈，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，积极探索新时代党员教育管理路径，为经济社会高质量发展注入强大先锋力量。

　　系统管理，严把党员入口。研发发展党员“云管家”系统，将所有入党申请人、入党积极分子、发展对象纳入系统管理，让发展党员程序有迹可查，实现由“结果监督”向“过程监督”转变。实行发展党员县委组织部提级预审，每名发展对象由纪委监委等10部门“同堂联审”，确保新发展党员政治合格、素质过硬。

　　分类管理，提升薄弱领域。建成找准摸清、编入组织、双向管育的流动党员全链条管理机制，以“一对一”“一对多”结对联系为牵引，持续开展“让党员回家”行动，确保党员“流动不流失”。建立村级后备干部“公开遴选”机制，吸引43名流动党员返乡到村任职。在社区、非公企业、小区网格建设“红色暖‘新’驿站”17处，让新业态新就业群体党员随时感受到“家”的温暖。为每名村（社区）党员建立了“成长手册”，将党员参加组织生活、志愿服务等内容一事一记，及时入册，不断增强党员的荣誉感、归属感、责任感。

　　从严管理，拧紧责任链条。全面推行党员百分制平时管理考核机制，聚焦政治建设、组织生活、遵纪守法、示范带动等十项“关键性”内容，制定农村、社区、机关党员百分制平时管理考核标准，按照“一人一册、一事一记、一月一打分、一季一考评、一年一评定”的原则，实行月打分、季排名、年评定，推动党员创先争优。将连续2年未发展党员、党员信教参教等情形列入村党组织评星定级负面清单，对党员传播谣言等6种情形采取“一票否决”，切实把党员管在日常、严在经常。