近年来，同心县立足实际，突出党性锻炼、实施有效举措、健全制度机制，积极探索新时代党员教育管理路径，为经济社会高质量发展注入强大先锋力量。

　　在“育”字上下功夫，用党的创新理论凝心铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，整合资源、创新载体，党员教育质效不断提升。建立“每月一讲”机制推进党性教育常态化。2020年7月以来，在全县持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想“每月一讲”活动，组织党校骨干教师、老干部、青年党员每月深入基层一线宣讲党的创新理论，着重讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想、讲准讲实铸牢中华民族共同体意识、讲好讲活红色革命故事，用“小课堂”讲述“大道理”，党员经常听、愿意听、盼着听。三年来累计宣讲2620余场次、受众16万人次，广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的意识进一步增强、行动更加自觉。搭建“同上一堂课”平台让优质资源直抵党员心坎上。充分运用互联网技术和信息化手段，建成党员教育“同上一堂课”共享平台，把党的二十大精神、习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神、自治区第十三次党代会精神等作为重点学习内容，邀请区内外专家“远程上课”，县内党员群众“同步听课”，实现“一人授课、万人听讲”。延伸党员教育链条，将乡镇党校教学点办到党员家门口、产业第一线，党员纷纷表示“不出家门口就能进党校学习，既方便又实用”。用好“同心大讲堂”载体让专业培训更具针对性。针对党员干部专业能力短板，开办“同心大讲堂”教育培训长效机制，先后邀请区市专家讲解安全生产、招商引资等专业知识37场次，以交流研讨、技能比武等灵活管用方法，不断增强党员干部能力素质和履职本领。参训党员干部普遍认为“让会干事的教要干事的，这样的培训听了解惑又解渴”。

　　在“管”字上做实功，从严从实抓好党员队伍建设。严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，把每名党员都及时纳入党组织管理，推动党员教育管理常抓不懈。系统管理，严把党员入口。研发发展党员“云管家”系统，将所有入党申请人、入党积极分子、发展对象纳入系统管理，让发展党员程序有迹可查，实现由“结果监督”向“过程监督”转变。实行发展党员县委组织部提级预审，每名发展对象都由纪委监委等10部门“同堂联审”，确保新发展党员政治合格、素质过硬。分类管理，提升薄弱领域。建成找准摸清、编入组织、双向管育的流动党员全链条管理机制，以“一对一”“一对多”结对联系为牵引，持续开展“让党员回家”行动，确保党员“流动不流失”。建立村级后备干部“公开遴选”机制，吸引了43名流动党员返乡到村任职。在社区、非公企业、小区网格建设“红色暖‘新’驿站”17处，让新业态新就业群体党员随时感受到“家”的温暖。为每名村（社区）党员建立了“成长手册”，将党员参加组织生活、志愿服务等内容一事一记，及时入册。长征社区老党员杨登英去世后，支部把他的“成长手册”送到亲属手中，亲属感动地说“这份‘礼物’太珍贵了”。从严管理，拧紧责任链条。推行党员百分制考核机制，实行月打分、季排名、年评定，推动党员创先争优。将连续2年未发展党员、党员信教参教等情形列入村党组织评星定级负面清单，对党员传播谣言等6种情形采取“一票否决”，切实把党员管在日常、严在经常。

　　在“用”字上求实效，服务大局彰显担当作为。积极搭建日常发挥作用的有效平台，引导党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵。在乡村振兴主战场，聚焦“五大振兴”，持续选优配强镇村党组织书记，把“最能打仗的人”“能打胜仗的人”选派到乡村振兴一线。1493名驻村干部接续帮扶，争取304个项目1.3亿元推动强村富民，发挥干部人才“组团式”帮扶优势，培养本土人才4600余名，5500余名农村党员在勤劳致富、移风易俗实践中做示范，在特色产业发展、美丽乡村建设中“唱主角”。党员杨坚牵头成立村集体经济发展联盟，带动43个村“跨村联建共富”,在全县形成了党员带着群众干、党群同心促发展的生动局面。在急难险重第一线，广大党员在关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，面对新冠疫情，7062名党员在党旗下集结，232支先锋队、1072支“网格小分队”主动担难、担重、担险，成为抗疫的先锋铁军。在防汛救灾、安全生产排查整治关键时刻，党员闻令而动，进企业、入农户，查隐患、排风险，用自己的“辛苦指数”换来群众的“安全指数”。在为民服务最前沿，开展“我为群众办实事”“党员就在身边”行动，3900余名在职党员和新就业群体党员到社区报到，认领群众“微心愿”，主动扛起“先锋哨兵”责任。离退休党员组建“薪火相传”宣讲团，进乡村、入车间、到田间地头开展宣讲、志愿服务活动770余场次。3201名党员中心户联系服务3.6万余户群众，参与乡村治理、倡导乡风文明，赢得了群众赞誉。