同心县认真贯彻落实全国、全区干部监督工作会议精神，坚持严字当头、实处着力，将管政治、管思想、管作风、管纪律相统一，从严从实抓好干部监督管理，着力打造堪当现代化美丽新宁夏建设重任的高素质干部队伍。

　　抓好源头预防教育。推动谈心谈话常态化、全覆盖，每年召开新提拔干部廉政谈话会和新招录公务员（选调生）座谈会，帮助年轻干部树立正确政绩观、事业观，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。针对性加强思想引导，县委组织部负责人坚持干部岗位调整必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、受到组织处理或党纪政务处分必谈，做到在关键时刻及时提醒鞭策。结合党纪学习教育，组织开展身边典型案例分析、旁听案件庭审、观看警示教育片等生动教育500余场次，切实筑牢拒腐防变的思想底线。坚持抓早抓小、防微杜渐，精准开展提醒函询诫勉107人次，通过经常性咬耳扯袖，防止小毛病变成大问题。

　　抓好日常监督管理。健全干部监督工作联席会议制度，坚持每季度召开1次联席会议，建立14个成员单位日常信息互通、监督互动机制，多渠道了解干部朋友圈、社交圈，着力扫除干部监督管理盲区。持续推进“四评三推一考”日常管理考核评价机制，通过评价打分、个别谈话等手段准确掌握干部德能勤绩廉各方面表现，及时提醒约谈37名综合排名靠后的干部，督促其受警醒、转作风。健全用好干部“负面清单”，通过考核考察、巡察督查、信访举报等渠道，及时收集干部负面情形64条，持续跟进、动态整改，让干部始终置于组织监督之下。

　　抓好关键岗位监督。聚焦“关键少数”，做深做实政治素质考察，建立政治素质考察“家访”机制，先后对110名新提拔、晋升职级干部进行了家访，全方位掌握干部的政治表现，坚决把政治上不合格的“挡在门外”。扎实开展任前谈话，县委主要负责同志与新任职的14名部门乡镇“一把手”一对一谈心谈话，讲纪律明规矩，谈思想鼓干劲，督促自觉增强责任意识和自律意识。重点做好权力集中、资金集中、资源富集领域和执纪执法、管人管财等岗位干部的监督，对16名重点岗位干部进行了交流轮岗，防止因同一岗位任职时间过长滋生腐败问题。