近年来，同心县坚持把干部教育培训作为强基固本、赋能发展的关键举措，突出政治引领、需求导向、实战实用，不断完善全方位、多层次、全覆盖的干部教育培训体系，为全县高质量发展注入强劲动能。

　　深耕理论课堂，把稳思想“定盘星”。始终把政治建设摆在首位，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，健全完善党的理论教育课程体系，实施精品课程、精彩案例、精美现场“三精工程”，将政治理论教育、理想信念教育、党性教育、红色教育等相结合，分层分类对全县党员干部进行全覆盖轮训，累计开展各类培训68期1.1余万人次，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢绝对忠诚的思想根基。

　　精研专业课堂，锤炼履职“硬内功”。深入实施干部专业能力提升工程，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，紧扣高质量发展、乡村振兴、基层治理、生态环保、项目建设等重点任务，精准对接岗位需求和干部短板，分层分类定制培训“菜单”，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。建立“同心大讲堂”干部教育培训机制，坚持组织部门协调、行业部门承办，整合优质资源开展靶向培训，累计举办“大讲堂”89期，覆盖1.2万人次，帮助广大干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，真正成为行家里手。

　　扎根实践课堂，磨砺干事“铁肩膀”。坚持实践导向和一线导向，扎实开展年轻干部“五个一批”实战实练，让干部在实践实战中培养斗争精神和斗争本领。有计划选派300余名干部到乡村振兴、经济发展、巡察督查等一线岗位墩苗历练，帮助干部在吃劲岗位壮筋骨、长才干。建设干部“三同”实践教育基地，每年组织100余名科级干部、中青年干部与群众“同吃、同住、同劳动”，把田间地头当做培训课堂，有效提升干部履职尽责、服务群众的专业本领。建立“项目小管家”机制，每年选派10名年轻科级干部联系服务县域成长型企业，探索出企业发展与干部成长“双向赋能”新路径。