近年来，同心县紧紧围绕三个聚焦，推进职务与职级并行，不断激发全县公务员干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供坚强保证。

　　聚焦统筹谋划，精准识人用人。定期对全县公务员职务与职级并行情况进行分析研判，对公务员职级职数和符合晋升条件人数进行测算，做到及早谋划，合理掌握晋升节奏。把识人用人功夫下在平时，通过年度考核、干部调研、专项考察、督查检查、下级党组织推荐等途径，多角度、多层次、多方面了解公务员政治素质、日常表现和工作实绩等，同时兼顾考虑领导职务和非领导职务公务员占比、各年龄段分布等具体因素，统筹研究职级晋升人选，确保视野开阔、选人精准。

　　聚焦规范晋升，严格执行程序。严格按照公务员职务与职级并行政策规定，坚决做到不超职数晋升职级，不放宽职级任职资格条件。对职务与职级并行工作进行细化，严格按照方案预审、民主测评、推荐考察、确定人选、任前公示、正式任职等环节依次推进，实行全程纪实，做到相互衔接，环环紧扣。严格落实“凡提四必”制度，提前征求纪委监委、信访、政法等部门意见，并对“三龄两历一身份”、信访举报、违规违纪等线索信息必核，坚决防止干部“带病”晋升职级。

　　聚焦实干导向，激励干事创业。始终坚持把政治标准摆在首位，强化重基层、重担当、重实绩、重实干导向，把职级晋升向脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、信访维稳、疫情防控等基层一线苦干实干、实绩突出的公务员倾斜，累计晋升职级16批次402人次，其中有脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、信访维稳、疫情防控等工作经历的干部占比达到70%。同时将年度考核结果与职级晋升紧密联系起来，累计对236名年度考核为优秀等次的公务员晋升职级，切实发挥好考核“指挥棒”作用，杜绝“平均主义”、“论资排辈”，让“干好”“干坏”不一样，有效激发全县公务员干事创业热情。