近年来，同心县坚持把建好用活公务员管理信息系统作为公务员工作的一项重要基础性工作，常态更新数据、精准使用数据、实时监督数据，充分发挥公务员管理信息系统的功能多样化作用，将公务员管理的“进、管、出”全流程与信息系统紧密结合，促进公务员工作提质增效。

　　坚持动态管理，提升数据时效性。建立公务员信息系统动态管理机制，安排专人负责信息收集、维护更新、检验核对等工作。将信息更新与干部人事档案、人事调整等相结合，畅通调任、转任、考录等“入口”，紧盯职务职级、简历学历、学习培训、考核奖惩等变动，把好退休等“出口”，对公务员各项信息实时更新，认真开展线上线下信息相互核验，实时动态反馈全县公务员真实情况，确保信息数据真实可靠、随调随用。已对全县1000余名公务员变动信息做出调整。

　　坚持从严审核，提升数据准确性。将干部人事档案与系统信息逐项复核，坚持人员进出见文件、信息更新见两表（干部任免审批表、干部人事档案专项审核表）的原则，重点把握干部“三龄两历一身份”，切实做到人员零遗漏、信息零差错，保证信息系统中的数据与干部人事档案信息相一致，切实做到入库信息数据的精准、真实，确保公务员信息管理系统的完整性和准确性。

　　坚持规范运用，提升数据实用性。紧贴公务员队伍管理建设需要，突出信息系统的实用功能，积极发挥信息系统作用，灵活运用数据库查询、筛选、统计等分析功能，实时掌握公务员数量、文化程度、年龄结构、性别比例、职务职级、人员增减等情况，为分析研判公务员队伍基本情况、科学制定公务员考录计划等，提供真实可靠的数据保障，同时提升公务员职务职级晋升、退休等工作的开展效率，不断提升信息化服务保障水平。