今年以来，同心县深入推进社区“联合党委”机制，构建“区域统筹、资源共享、优势互补、共驻共建”城市区域化党建新格局，推动城市基层党建和城市基层治理融合互促、共同提升。

　　部门社区双联动，同频共振抓治理。紧盯短板弱项建机制、求突破，制定出台《关于进一步加强党建引领基层治理的实施方案》《关于规范豫海镇“大工委”社区“联合党委”组织设置进一步提升运行质效的通知》等文件，对社区“联合党委”成员单位进行调整优化，将102家机关企业事业单位纳入“联合党委”，使共建单位参与社区建设由“配角”变“主角”、工作由“无责”变“有责”。延伸构建“11个社区党组织-27个网格党支部-72个党小组-213个党员中心户”的四级组织架构，各社区从退休党员、热心居民等群体中择优选聘单元长和小巷管家1789名，698名机关党员干部担任包抓小区楼栋长，共同参与网格精细化治理。

　　党员居民双奔赴，齐心协力助共治。持续健全“社区吹哨、部门报到”机制，推行“居民点单、社区交单、单位派单、党员接单”服务模式，大力推动单位党建、行业党建和区域党建互联互动，1300余名在职党员到社区“双报到双服务”，完成微心愿550余件，解决群众急难愁盼问题120件。持续激发社区居民参与社区治理的主人翁意识，围绕政策宣传、环境治理、化解纠纷、扶贫济困等方面，组织社区居民共建共治。各社区党组织建立在职党员名册和积分管理台账，对在职党员参与情况予以赋分，为社区服务居民、民生改善提供有力支撑，切实提升城市基层治理实效。

　　制度机制双约束，奖惩结合促长效。将“联合党委”运行情况、各单位党组织参与共驻共建情况、在职党员到社区报到作为党组织书记抓基层党建述职评议考核、基层党组织星级评定、领导班子考核和党员评先评优等重要内容。对共建单位进行年度考核评价，考核结果纳入机关事业单位党组织参与区域化城市基层党建工作情况，占被考核部门（单位）党组织党建工作考核分值的30%。对长期不参加“联合党委”会议和不按规定履行共建职责的部门（单位），按照干部管理权限对部门（单位）负责人进行约谈，压实共建单位责任，凝聚城市基层党建合力。