近年来，同心县大力实施村级保障扩能增量行动，足额保障村级运转经费，坚持做到“三个突出”，逐步提升村级组织经费保障水平，确保村干部在职有合理待遇，充分调动村干部工作积极性，激发内生动力，助力乡村全面振兴。

　　突出“标准化”，保障资金稳定。以村干部报酬、村级组织办公经费、乡村治理专项经费为村级组织运转经费的重点保障范围，按照“村干部任职补贴应与乡镇同工龄段干部工资收入大体相当”的要求，将村干部任职补贴按照任职年限划分为4个档次标准发放，最低标准每人每月3483元，最高标准每人每月达5743元；对村党组织书记、村委会主任、村集体经济组织负责人“一肩三挑”村书记的补贴按照岗位工资的1.5倍标准执行。村干部任职补贴由基础补贴和绩效补贴2部分组成，基础补贴为75%，绩效补贴为25%，所需经费列入县财政预算。接续落实村党组织书记住房公积金、村干部交通通讯补贴等社会保障待遇，激励更多优秀人才到基层一线服务、建功立业。

　　突出“绩效化”，保障管理优化。实行奖惩机制，将村干部任职补贴与村党组织评星定级、村干部年度考核结果相挂钩，村干部任职补贴根据上年度党组织评星定级情况确定，被评为0星级、1星级、2星级，村党组织书记、村委会主任分别从绩效补贴中扣除10000元、8000元、5000元，其他村干部按照80%扣除；被评为4星级、5星级，村党组织书记、村委会主任分别按照6000元、8000元标准奖励，其他村干部按照80%奖励，并依据村干部年度考核结果确定绩效补贴发放比例。将乡村治理专项经费整合为村为民服务专项资金，与村党组织评星定级、整顿软弱涣散村党组织紧密挂钩、与扶持壮大村级集体经济紧密衔接，上年度党组织被评为4星级、5星级的村，分别增加5000元、1万元乡村治理经费，强化治理内生动力。

　　突出“规范化”，保障落实有力。强化管理制度建设，严格实行“村财乡管”财务管理制度，严防产生村级债务。村级组织办公经费实行报账制，严格遵循资金申请-资金使用-票据入账的程序。乡村治理专项经费严格按照村（社区）为民服务资金管理使用办法执行，主要用于村级组织建设、村级基础设施和公共服务设施运行维护、村内社会治安等支出，采取项目化方式管理，制定下发《关于全面落实“四议两公开”制度的通知》（同组通〔2022〕3号）文件，推动村级重大事项在党的领导下依法依规开展，严格按照“四议两公开”工作法议定、决议和实施。落实村级财务公开等制度，定期公开经费使用情况，主动接受群众监督，严禁以任何名义平调、挤占、截留、挪用等。同时，将村级组织运转经费管理使用情况纳入巡察范围，强化资金监督管理，确保村级组织健康运转。