近年来，同心县多举措强化村干部队伍素质，充实队伍力量、提升能力素质、强化监督管理、做优奖励激励，着力锻造一支想干事、能干事、不出事的村干部队伍。

　　拓宽渠道“选”，充实队伍力量。精准选人用人，做实人员储备，县级探索公开遴选村级后备干部机制，把优秀大学生引回来，建立村级干部后备人才库，12个乡镇（开发区）在全县范围内公开遴选，按照每村不少于3名，一般应有女性1名、35岁左右1名、大专以上学历1名的要求，培育储备村级后备干部988名，确定193名村干部作为帮带导师，对459名村级后备干部进行导师帮带培养，结成帮带对子459对。常态化摸排致富能手、土专家、田秀才、返乡创业人员等“潜力人群”，打好亲情牌、乡土牌，吸引人才回归，跟踪培养了解。拓宽村级后备干部选拔源头，从产业带头人、外出务工经商人员、退役军人和返乡青年大学生等优秀人才中挖掘选用，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的农村优秀人才，纳入后备干部队伍进行培养。

　　丰富载体“育”，提升能力素质。严抓教育培训，围绕理想信念教育、党纪教育、村集体经济、村级财务管理等主题，采用“点单+派单”“必修+选修”“主课堂+分课堂”的方式，全覆盖、分批次开展培训，不断提升村干部队伍政治理论水平。增强干事本领。开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动12场次，着力引导村党组织书记在田间地头、工作一线、养殖园区亮成绩、找不足，在相互碰撞中提升履职水平。选派优秀年轻村干部参加区市示范培训班，定期开展能力拓展活动，91名村级产业发展好、综合素质比较强的村干部参加区、市示范培训班，帮助开阔眼界视野、理清工作思路、提升履职本领。

　　从严监督“管”，激励担当作为。从严落实《同心县村干部职务退出办法（试行）》，定期对村干部进行系统体检、立体画像，对抓班子能力不强、履职不力、违纪违法的及时调整撤换，倒逼村干部履职尽责，择优选派186人到村任职、跟岗锻炼开展工作。持续落实《同心县村干部管理监督考核办法》，每季度开展一次平时考核，强化对村干部日常监督管理，考核结果与村干部任职补贴发放挂钩。坚持县级村干部半年联审制度，严格落实村干部负面清单，对联审不合格的13名村干部坚决退出村干部队伍，为想干事、会干事、干成事的头雁队伍搭建干事创业平台。将21名政治素质过硬、服务本领过硬、治理能力过硬的村党组织书记和驻村第一书记挂任所在乡镇（开发区）党（工）委副书记，激发内生动力。