同心县坚持党建引领，聚焦实施全民健康水平提升行动，全面打好“引、育、用”组合拳，鼓励引导医疗人才扎根基层，为守护人民健康提供人才支撑。

　　在“引”上下功夫，打造聚才“强磁场”。开展了全县医疗人才盘点工作，建立了医疗系统急需紧缺专业和急需紧缺人才目录，绘制高清人才“规划图”，有针对性地招才引智。制定《关于落实〈关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施〉的任务清单》等人才政策，通过落实10—20万元安家费、入住人才公寓、子女就近入学等政策，近三年全职引进优秀人才20人。实施区内外三级医院医疗专家团队引进项目，争取区、市人才项目资金25万元，通过对口帮扶、短期服务等方式柔性引进专家人才160余名，有力提升了全县医疗服务水平。

　　在“育”上做文章，打造施才“强硬核”。注重人才培养和锻炼，以“传、帮、带”等形式加强本土医疗人才培养，提高专业技术人才能力水平。柔性引进医疗专家，对全县30余名专业医师进行培训指导，有效提升了医疗诊治能力。设立100万的医疗人才培养基金，先后选派272余名医务人员到解放军总医院第五医学中心、泉州市第一医院等医院进修学习。鼓励人才向基层一线流动，选派86名县级医疗专业技术人员到乡镇卫生院开展服务，争取67名区、市医疗专业技术人员到一线服务，有效提升了县、乡医疗服务能力。

　　在“用”上求突破，打造兴才“强引擎”。坚持关爱人才、善待人才，最大限度发挥人才优势。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，把对口帮扶医疗专家列入春节慰问范围，每年对专家人才开展慰问。设立“专家公寓”14套，专项用于为福建泉州医院、宁夏附属医院等专家人才使用。针对县乡医疗人才职称评定问题，实行基层专业技术人员定向评价机制，按照“定向评价、定向使用”的原则，核定医疗系统“双定向”高级职称职数80个，目前已评定39个，聘任17个。全面落实党委领导下的院长负责制，县级医院全部实行党委书记、院长分设，全部按副科级干部配备。同时，配齐配强医院领导班子，医院领导班子全部配备专业人员，切实做到让专业的人干专业的事，实现人才与发展同频共振、相促相成。