去年以来，同心县探索在全县范围内公开遴选大学生村级后备力量，把“走出去”的大学生引回来、储备好、用到位，破解村干部农村基层“人难选、选人难”等问题，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　拓宽渠道，公开遴选把优秀大学生“引回来”。按照党管人才原则，发挥县、乡党委统揽全局、协调各方的职能和优势，引导优秀大学生“到村上来、沉下心干”。在同心党建网等媒体公开发布遴选公告，面向同心籍大学生进行公开遴选。遴选公告浏览点击量达4万余次，“线上线下”报名1167名。从道德品行、组织协调能力、团队协作能力、户籍、学历、年龄等方面明确了7项遴选基本条件，并对退役军人和中共党员放宽学历至高中，年龄放宽至45周岁。经资格审查、部门联审、乡镇考察等程序，将符合条件的1067人全部列入全县大学生村级后备力量库，从源头上提升村级后备力量质量。

　　强化培养，分类分层把后备力量“培育好”。深入了解后备力量发展需求，县、乡、村三级发力，因人而异、因地制宜联系培养，结合开展“导师帮带制”工作，选派优秀村党组织书记、驻村第一书记、老党员、“田秀才”等担任导师，“一对一”或“多对一”帮带培养，让大学生在田间地头、基层一线稳步成长。优选本科学历、综合素质高、干事意愿强的58名年轻党员作为村党组织书记、村委会主任后备人选重点培养，对新任职和跟岗锻炼的村级后备力量开展了为期5天的全覆盖培训。常态化遴选储备优秀大学生村级后备力量，县委组织部、各乡镇（开发区）分别按30%和70%的比例，对入库村级后备力量全员培训。

　　备用结合，双向选择把优秀人才“用起来”。坚持备用结合，村干部岗位出现空缺，择优选派后备力量到村工作，让更多优秀人才“留下来、干出彩”。根据村“两委”班子岗位空缺，采取个人自荐、党员群众举荐、组织推荐的形式，按照有关规定和法定程序，将大学生村级后备力量选派到户籍所在村和居住地任职。针对个别偏远移民村、年轻人不愿回本村的实际，在征得党员和村民代表同意后，跨村选拔大学生村级后备力量到村跟岗锻炼，目前跨村跟岗锻炼大学生36名，选拔101名大学生到村任职和跟岗锻炼，其中选任村党组织书记5名、副书记6名，村干部平均年龄从45.4岁下降至42.3岁，大专以上学历占比从15.1%上升至29.5%，村干部队伍逐步实现年轻化、知识化、专业化。